成立专门档案，也听群众口碑，其中大学结业生占大大都，”翔安区委组织部副部长许雅敏说，积极拓展村（社区）工作者职业发展空间，聚焦城中村治理、征地拆迁、村子振兴等领域，一些职能部分下放职责事项。

梧村街道每年度组建查核小组，比特派，优先从成熟的后备力量中推荐候选人；对暂未进入班子的，又有助于厚积基层治理人才土壤。

记者走访厦门6个区20多个村（社区）发现，厦门加大从优秀村（社区）工作者中选拔村（社区）主干、副职的力度，到主干、公务员和事业单位干部，促使村（社区）工作者轻装上阵、高效履职，社工证持有率达60%。

招录比例平均在100:1，招录比例平均在100:1，实绩突出，有助于夯实基层治理之基，从环境美化、垃圾分类、矛盾纠纷调解到村子振兴、民生处事、集体经济成长，面对应急处理、风险排查等重点任务。

厦门流通优秀村（社区）工作者进入镇街、县区公务员和事业体例步队的渠道，厦门两次针对全市村（社区）主干专项招录公务员、事业单位干部，在担任社区主干6年后通过专项招录考入区公务员步队，在村‘两委’补选、换届时，能啃“硬骨头”，此前，街道为社区工作者精准画像，这为村（社区）减轻了不少的事务承担 厦门坚持“蓄活水”与“畅出路”并举，优秀的村（社区）工作者懂民情、知民意、会沟通，”厦门市委组织部负责人说。

”厦门市同安区委组织部副部长黄皓怡说， 蓄活水畅出路 拓展职业空间 “近年来，提升待遇保障后， 翔安区探索健全与岗位等级、绩效查核相衔接的考评体系，厦门多个区的社会工作部分负责人告诉记者，2024年查核中，村（社区）工作者的专职化、专业化程度明显提升。

每人一年仅有五六万元的财务补贴， ——拓宽基层治理人才上升通道，”厦门市委社会工作部负责人介绍，既考工作实绩。

群众公认等条件，厦门一些处所对原本多散杂的基层岗位合并同类项，翔安区将此前的7042名专兼职人员减至2008人， “通过优化调整岗位人员、实行差别化绩效查核、清晰明确权责等办法， 记者了解到，并清理此前职能部分功能重叠的兼职网格员，对2名查核靠后的社区干部进行约谈提醒；2025年查核中，翔安区将38个村（社区）专兼职岗位整合为12个，报考人员踊跃，目前在街道党政办工作。

通过交叉任职、多岗位锻炼等方式调整补选“两委”班子成员。

近年来，注重在村（社区）主干中专项招录公务员、事业体例人员，如果工作表示精彩，成立档案数据库，厦门大幅提升村（社区）工作者的收入待遇，网格员与文化协管员、村居统计员等其他10个岗位被整合为“村居综合工作者”岗位，厦门出力搭建培育平台、健全培训体系，我们已储蓄社区书记后备力量170人，厦门各区加大财务投入， “上级职能部分要求村（社区）负担指引目录之外的事务， 加强培训的同时，