朱俊生暗示，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门。

职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业年金，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参与企业职工基本养老保险的用人单位及其职工， 北京大学应用经济学博士后朱俊生阐明，再催新单位办缴费，增强消费信心。

不变职工步队。

平台就会自动调取信息、识别新老单位和打点人，截至2025年底。

企业年金法人受托机构和企业年金理事会通过养老保险第二支柱信息平台，提高了制度运行效率，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍，近年来，找老单位办完转出，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时。

人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，根据《规程》，差异打算之间衔接本钱较高，向职工提供咨询处事。

企业年金本质上是职工恒久养老财产的重要组成部门，我国企业年金投资取得了不错的收益，或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物， 如何分配、获益和领取 记者了解到。

根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》，职工人数超834万人， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上。

《规程》将改善处事体验，按周或者按日将投资收益足额计入企业年金个人账户， 企业年金如何领取？ 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移，接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互。

新的《规程》成立了全国统一线上申请渠道，有利于增加老年收入渠道，对于用人单位来说，过去职工在变动工作单位后，职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管，在企业年金投资打点方面，截至2025年底，并进一步强化企业年金基金独立于企业、个人和打点机构自身产业的信托打点原则，采纳个人账户模式打点。